發(fā)布日期：2022-07-15 點擊量：
時光如流水般匆匆流動,第二批員工人事檔案的整理工作已經(jīng)結(jié)束了,回顧過去的工作,倍感充實,收獲良多。
人事檔案材料分為十大類：履歷類材料，自轉(zhuǎn)和思想類材料，鑒定、考核、考察材料，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料，政審材料，黨團(tuán)材料，獎勵材料，處分材料，工資、任免、出國等材料，參考材料。
人事檔案相當(dāng)重要。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個人的主要經(jīng)歷等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。檔案丟失需進(jìn)行補檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險、晉升及日后的離退休手續(xù)辦理。
人力資源部
2022年7月5日
